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Ángela Lapresa

CUANDO LA EMPRESA AÚN FUNCIONA DE PUERTAS HACIA
AFUERA… PERO NO DE PUERTAS HACIA ADENTRO

Acompaño a empresas y equipos en procesos de cambio, organización interna y desarrollo de personas. Trabajo junto a dirección, mandos intermedios y equipos para ayudarles a construir formas de trabajar más claras, sostenibles y coherentes con la realidad de su empresa.

Hola, soy Ángela Lapresa

Bienvenido a este espacio, donde podrás conocer mejor cómo trabajo, cómo entiendo la empresa y por qué hoy hago lo que hago.

Mi trayectoria profesional comenzó en el mundo de la ingeniería y la empresa privada. Con el tiempo entendí que muchos de los problemas que vivían las organizaciones no tenían tanto que ver con la falta de capacidad técnica… sino con la forma de trabajar, decidir y relacionarse dentro de ellas.

Creo profundamente en una empresa que crece, consigue resultados, y mantiene un alto nivel de exigencia…Sin que eso implique vivir desde el caos, el desgaste o la tensión constante.

Por eso hoy acompaño a empresas y personas a construir formas de trabajar más coherentes con lo que quieren conseguir… y también con cómo quieren vivirlo.

He tenido el gusto de trabajar con

Acompañamientos uno a uno

“No hay viento favorable para el que no sabe dÓnde va”

Espacios de trabajo individual para ordenar decisiones, gestionar situaciones complejas y dirigir con más claridad dentro de la empresa. El acompañamiento uno a uno nace para crear un espacio donde parar, pensar y trabajar sobre aquello que hoy está impactando en vuestra forma de dirigir, decidir o relacionaros dentro de la empresa.

Entrenamientos corporativos

Asegura el crecimiento de tu organización, potencia el talento interno de tu equipo

Buscamos incansables la excelencia empresarial, queremos que nuestra organización sea la mejor del sector… Tratamos de conseguir más clientes, incrementar facturación, aumentar beneficios…. Hay muchos caminos y formas de abordar la excelencia empresarial. Desde mi experiencia, el que nunca falla es aquel que busca el cambio de dentro hacia afuera, el que se centra en aquello que depende de nosotros mismos. Estudios recientes (El liderazgo que da resultados – D. Goleman – Harvard Business Review) han demostrado que el ambiente de trabajo representa casi un tercio de los resultados de una compañía. Se trata de un impacto demasiado relevante para ser ignorado.

Pondremos el foco en

Transformación
Personalización
Practicidad
realismo

Consultoría para empresas

UN PROBLEMA DIFICIL DE NOMBRAR

Proyectos de Gestión del Cambio para empresas que , aún funcionan de puertas hacia afuera, pero no de puertas hacia adentro.

Mi trabajo no consiste en aplicar un método estándar ni en darte soluciones rápidas a un problema concreto. Tampoco en decirte lo que tienes que hacer desde fuera, sin entender realmente lo que está pasando dentro de tu empresa. No hay fórmulas mágicas para esto. Mi trabajo empieza por algo mucho más sencillo… y mucho más exigente: entender cuáles son las causas raíz que están sosteniendo la situación actual, más allá de lo evidente. Porque, como ya has visto, lo que ocurre en una empresa rara vez responde a una sola causa ni a una solución puntual.

Testimonios